Hälsa som strategi
Mätbar hälsa som driver resultat
Från reaktiva insatser till strategisk hälsointegration – med konkreta resultat och verklig förändring
Du behöver inte vänta längre på att ta ett helhetsgrepp om hälsa, engagemang och kultur. Jag agerar projektledare och lägger grunden för ett strategiskt hälsoarbete där insatserna är datadrivna, mätbara och kopplade till dina affärsmål.
Genom individuella hälsokonton skapar vi en röd tråd genom hela organisationen. Resultatet: mindre sjukfrånvaro, högre engagemang och medarbetare som trivs och vill stanna.
Utmaningarna du möter varje dag
Känner du igen dig i något av detta?
Reaktiva insatser istället för strategi
Du släcker bränder – sjukskrivningar, stress och korttidsfrånvaro tar upp all tid. Långsiktiga hälsoinsatser skjuts upp gång på gång.
Ökad sjukfrånvaro och stress
Särskilt bland yngre medarbetare. Du vet att något måste förändras, men vet inte var du ska börja.
Svårt att mäta resultat
Du saknar struktur för att visa på konkreta resultat från hälsoinsatser. Ledningen frågar: "Vad får vi för pengarna?"
Lågt engagemang från medarbetare
Generiska hälsoinsatser som inte känns relevanta. Medarbetare deltar inte eller glömmer bort det efter några veckor.
Vad jag har gjort på Redeye
Nio år av strategisk hälsointegration med bevisade resultat
Minskad sjukfrånvaro
Ansvarig för hälsoarbetet på Redeye
Erfarenhet av hälsa och prestation
Vad som faktiskt förändrades
Medarbetare som trivs, mår bra och vill stanna. Vi har ett konstant inflöde av återvändande talanger – ett bevis på en arbetsmiljö där människor mår bra.
En medarbetare vände en påbörjad sjukskrivning på 14 dagar genom att använda verktyg från en hälsoinsats nio månader tidigare.
Det syns och hörs i korridorerna. Medarbetare kan vara sig själva oavsett vilken konsultation de är i.
Så fungerar det i praktiken
En process byggd på mätning, fokusering och resultat
Mätning & analys
Vi börjar med att mäta er nuvarande situation – stress, smärta, sjuknärvaro, engagemang. Statistiken visar exakt var ni behöver fokusera.
Individuella hälsokonton
Varje medarbetare får ett personligt hälsokonto där de reflekterar över sin hälsa varje kvartal, sätter mål och implementerar vanor som passar just dem.
Datadrivna insatser
Organisationen får insikter från den samlade statistiken och kan rikta insatser där de behövs mest. Ingen gissning – bara relevanta, mätbara åtgärder.
Uppföljning & resultat
Löpande mätningar av stress, smärta, sjuknärvaro och engagemang. Årlig hälsorapport som visar ROI och kan ingå i hållbarhetsrapportering enligt CSRD.
Exempel på hälsoinsatser
Digitala mikrokurser + 21 dagars implementering
Andning & stressverktyg
Förstå kopplingen mellan andning, nervsystem och prestation. Lär dig konkreta verktyg för att hantera stress.
Prestationsboosten
Bygg hälsosamma vanor inom träning, mat, sömn och återhämtning. Märk skillnaden på energi och fokus.
Ergonomiveckorna
Lär er hur smärta uppstår och hur den kan förebyggas. Praktiska tips för en hälsosam arbetsdag.
Flexibel implementering: Medarbetare kan delta i team, individuellt eller som kontor. Insatserna anpassas till er organisation.
Vem ansvarar för hälsan?
Det enkla svaret: Det är ett gemensamt ansvar
Individen
Reflekterar över sin hälsa, sätter personliga mål och implementerar vanor genom sitt hälsokonto.
Chefen
Skapar förutsättningar för hälsa, stödjer medarbetare och följer upp på resultat.
Organisationen
Investerar i strategiska insatser baserade på data och skapar en hälsokultur.
Det magiska händer när alla fokuserar på samma saker. När medarbetare börjar dela tips, sätta gemensamma mål och följa samma insatser skapas engagemang, kultur och sammanhållning – med hälsa som motor.
Vanliga frågor
Allt du behöver veta innan vi träffas
Är vi en match?
Jag agerar projektledare under hela processen. Det finns bara vinster här – låt oss se om vi kan jobba tillsammans.
Från och med 1 maj går jag ner i tid till 80% på Redeye, vilket möjliggör för 3-5 företag att få chansen att bygga grunden för strategisk hälsointegration.
Boka ett samtal – helt kostnadsfritt. Vi diskuterar er situation och ser om vi kan jobba tillsammans.